jueves

SUELDO MINIMO

El Salario minimo vital y movil es la cantidad menor que debe recibir en efectivo cualquiera de nosotros (los trabajadores) por los servicios prestados a la empresa.Recordemos que el salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales y basica de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación básica a los hijos.
Los salarios mínimos se fijan por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos integrada por representantes de los trabajadores, patrones y el Gobierno, la cual se puede auxiliar de comisiones especiales de carácter consultivo.
Como era de esperar, hubo un antes y un después de las elecciones, fueron MUCHOS los sectores que postergaron sus aumentos salariales con la idea de especular esperandover el panorama resultante.Luego de estas elecciones muchas empresas comenzaron a tocar el tema ya que de esta forma podian modificar los precios " adecuandolos a los nuevos salarios"Infobae Profesional publico un informe hace unas semanas donde podemos ver cuánto necesita la clase media para vivir (tomemos como ejemplo una familia tipo de un matrimonio con dos hijos en edad escolar y pagando alquiler)
Estemos preparados ya que durante los meses proximos meses vendran varios ajustes. Como siempre ya están listas las subas de tarifas, las cuales destruiran más aún el poco poder adquisitivo de la población, que ya está debilitado. Los costos actuales de la canasta de la clase media BASICA son difíciles de enfrentar. Los datos de Infobae estan elaborados por Ecolatina, el gasto mensual promedio de una familia tipo es de $8.800. El mismo incluye desde alimentos e indumentaria hasta atención médica, educación y entretenimientos.
En contra parte tenemos los datos del 2008 que decian que la misma familia necesitaba solamente $7.537 mensuales para lo mismo,es decir ahora tenemos un incremento aproximado del 17%.Desde Ecolatina se espera que el golpe al bolsillo continúe, ya que las subas que ya se produjeron -y aquellas que están por venir- se dan justamente en rubros de gran impacto en este segmento.
¡Con todos estos datos en nuestras manos es mas que obvio que lo que pedimos es justo!
¡Recordemos que gracias a nuestro trabajo ellos estan ganado FORTUNAS en moneda extranjera!
¡Recordemos que al mismo tiempo el lobby empresario se ve beneficiado aún más con un entorno preparado por el propio gobierno para que ellos se puedan llevarse mucho más de lo que ya se estan llevando!
¡NUESTRO PEDIDO DE UN SUELDO MINIMO DE $ 2000 ES IMPOSTERGABLE!
Más info acerca de la canasta básica aqui

viernes

La ley de Promoción Industrial

La ley de Promoción Industrial que fue sancionada en febrero de este año, contempla exenciones impositivas para empresas y emprendimientos industriales -entre ellos software y logística-
Todas las empresas que gozan de este sistema QUEDAN EXIMIDAS POR 10 AÑOSEN EL PAGO DE:
  • Impuestos Inmobiliarios
  • Ingresos Brutos
  • Sellos
  • Automotores
  • Consumos energéticos y otros servicios públicos

Este sistema que como dijimos antes fue aprobado este año viene pisando fuerte entre los centros de contacto de cordoba donde podemos dar fe de que gracias a esto muchos de ellos se han asentado alla gracias a el entorno "amigable" que tienen para esta clase de empresas... haciendo que su recaudacion sea aun mayor.

Más info aqui

miércoles

GRIPE A QUE PODEMOS HACER LOS TRABAJADORES FRENTE A UN PELIGRO MORTAL ?

Muchos trabajadores de centros de contacto piensan que se exagera el peligro de la Gripe A o H1N1. Piensan que hay muchas enfermedades de la pobreza que matan, como la tuberculosis o que los miles de muertos que hay todos los años por la gripe común son muchos más que los que han perdido la vida por esta epidemia y por lo tanto no hay que preocuparse. Esto se debe a que el gobierno ha dado información confusa. Especialmente antes de las elecciones cuando no quería que quedara a la vista su terrible manejo de la salud pública con esta epidemia y eso le provocara más pérdida de votos.
En realidad la Gripe A es una pandemia, es decir, una epidemia mundial, que se contagia de país a país. Eso significa que es mucho más difícil de erradicar. Cuando desaparece de un país aparece en el vecino y vuelve al primero. Esto significa que estamos en el comienzo de un ciclo como el de la epidemia del SIDA. Una vez instalado es dificilísimo de erradicar. Se tarda años y décadas. Y exige cambios en el modo de vida de la gente.
Pero además esta gripe A ha golpeado en la Argentina en una situación mucho peor que en México donde se originó. Porque allí se dio al final del invierno y acá se da al comienzo. Por lo tanto faltan meses para el momento –la primavera- en que desaparece por el cambio de clima.
Además se dio de manera mucho más grave que en países vecinos como Chile o Brasil. Y la razón es que el sistema de salud del país ha sido destruido y que el gobierno se negó a tomar las medidas necesarias de entrada. El gobierno se negó a tomar esas medidas por la misma razón que continuó con la obra de demolición de la salud pública que comenzó con la dictadura de los años setenta. La plata está para pagar la fraudulenta deuda externa. La plata está para que se la lleven las multinacionales del campo y la industria. La plata está para que reciban subsidios millonarios las grandes empresas extranjeras que se adueñaron de la economía del país. Pero nunca hay plata para educación y salud.
En los call centers podemos ver lo mismo. Las empresas se niegan a dar licencias a embarazadas, a los padres con hijos pequeños y otros trabajadores en riesgo y se niegan a tomar medidas elementales, como dar barbijos a todos los trabajadores y que cada uno tenga un auricular (headset) de su uso exclusivo. Porque todo eso cuesta plata y reduce las ganancias.
El saqueo del país por las multinacionales y los bancos buitres y las sagradas ganancias de las empresas son la verdadera causa de por qué el gobierno y los empresarios no toman las medidas necesarias para terminar con la pandemia. En la Argentina y en el mundo.
La única posibilidad real de que se adopten las medidas necesarias es que los trabajadores las impongamos. Que a nivel del país las centrales sindicales, es decir, la CGT y la CTA, rompan su silencio y encabecen el reclamo de medidas efectivas. Pero en cada empresa los trabajadores tenemos que tomar la defensa de nuestra salud en nuestras propias manos. Lo que significaría, por ejemplo, exigir un auricular por persona, barbijos y material de limpieza y elegir representantes del personal para controlar que se cumplan las medidas.
A nivel del país, la primera medida elemental sería hacer aquí lo que se hizo en México. Evitar toda aglomeración de personas por varias semanas. Eso significaría cerrar las empresas, los bancos, las fábricas, los cines, los teatros, las canchas por un tiempo importante. La segunda medida sería contratar de urgencia miles de médicos, enfermeros, técnicos de todas las especialidades en los hospitales públicos. Y garantizar lugares de aislamiento efectivo en vez de amontonar a los pacientes de enfermedades de vías respiratorias con todos los demás, como sucede hoy. ¿Si en México se hizo y se pudo detener la epidemia, por qué no se puede hacer aquí?
A continuación incluimos un programa de medidas elaborado en conjunto por médicos y personal de hospitales de Capital y que cuentan con el apoyo de trabajadores de muchas empresas y reparticiones.

MOBBING- víctimas de maltrato y violencia en el ámbiente laboral-

el acoso laboral ( MOBBING ) puede ser reconocido por sus diversas facetas y llevarse a cabo de varias maneras siendo muchas de ellas bastantes conocidas para los trabajadores de centros de contacto.
Entre las diferentes formas de acoso laboral encontramos:
  • Se interrumpe continuamente cuando habla.
  • Se impide al trabajador expresarse.
  • Es objeto de avasallamiento, gritos, o insultos en voz alta.
  • Se producen ataques verbales criticando trabajos realizados.
  • Se producen críticas hacia su vida privada.
  • Se aterroriza a la víctima con llamadas telefónicas.
  • Se le amenaza verbalmente.
  • Se le amenaza por escrito.

El mobbing no necesariamente requiere una agresión verbal directa, sino que el trato discriminatorio o bien la reprimenda de conductas u observaciones sobre los trabajos realizados frente a los demás empleados lo constituyen perfectamente.

¡NINGUNA CLASE DE MALTRATO DEBE SER TOLERADO !

¡BASTA DE LOS CAMBIOS DE METRICAS QUE SON MANIPULADOS PARA JODERNOS!

HACE VALER TUS DERECHOS , ELLOS NO LO VAN A HACER POR VOS!

Mas info:

Link 1

Link 2

Ordenan incluir los pagos no remunerativos en el cálculo de la jubilación !!

Todos sabemos ya que todo aquel dinero no remunerativo que recibimos no cuenta para el aguinaldo (Vease las entradas anteriores para tener mas en claro los conceptos).
Lo nuevo de esto es que La Justicia porteña ordeno al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que abone con retroactividad a un médico-empleado el aguinaldo incluyendo los adicionales no remunerativos y que por dichas sumas haga los aportes a la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), a fin de que no disminuya su futura jubilación.
En otras palabras los monton no remunerativos de este empleado terminaran teniendo efecto sobre el Aguinaldo y sobre las jubilaciones.
El fallo tiene gran trascendencia porque, en especial en los últimos años, se generalizaron los aumentos no remunerativos.
De acuerdo a esta sentencia y de generalizarse estas demandas judiciales, los empleadores estaríamos acumulando un pasivo mas que importante por todos los beneficios laborales no pagados y las contribuciones omitidas.
Más info :